Cómo calcular el finiquito paso a paso

Por David Gherman · Actualizado el 15 de octubre de 2026

Cuando termina tu relación con una empresa, por el motivo que sea, la empresa tiene que pagarte el finiquito: el dinero que te debe por el trabajo que ya has hecho y todavía no has cobrado. Te corresponde siempre, tanto si te despiden como si te vas tú o se acaba tu contrato.

Finiquito e indemnización no son lo mismo

Es la confusión más habitual. El finiquito es lo que ya has generado trabajando. La indemnización es una compensación extra que solo existe en algunos casos, como un despido o el fin de un contrato temporal. Si te despiden, cobras las dos cosas; si te vas voluntariamente, solo el finiquito.

Qué conceptos incluye

• Los días trabajados del último mes. Si causas baja el día 15, te deben el salario de esos 15 días.
• Las vacaciones que no has disfrutado. Cada mes trabajado generas unos 2,5 días de vacaciones (30 naturales al año). Las que no hayas gastado se pagan.
• La parte proporcional de las pagas extra. Si cobras dos pagas extra al año, cada una se va generando día a día. La parte que hayas generado y no hayas cobrado entra en el finiquito. Si tus pagas están prorrateadas en la nómina, este concepto no aparece, porque ya las has cobrado mes a mes.
• Otros conceptos pendientes, como horas extra no pagadas, comisiones o pluses del convenio.

Cómo se calcula cada parte

Salario de los días del mes: salario bruto mensual ÷ 30 × días trabajados ese mes.

Vacaciones pendientes: salario bruto anual (con pagas extra) ÷ 365 × días de vacaciones pendientes.

Pagas extra: lo habitual es que la paga de Navidad se genere de enero a diciembre y la de verano de julio a junio. La parte pendiente es: salario mensual × días generados ÷ 365. Tu convenio puede establecer otros periodos o importes, así que conviene revisarlo.

Ejemplo completo

Laura cobra 1.600 € brutos al mes en 14 pagas (dos pagas extra aparte, en junio y diciembre). Deja la empresa el 15 de octubre de 2026 y tiene 8 días de vacaciones sin disfrutar.

Sobre ese importe bruto la empresa aplicará la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social correspondientes, igual que en una nómina.

Antes de firmar el finiquito

• Revisa las cuentas con calma. Tienes derecho a llevarte el documento y comprobarlo.
• Si no estás de acuerdo, firma añadiendo «no conforme» junto a tu firma. Así dejas constancia de que has recibido el documento sin aceptar las cantidades, y podrás reclamar después.
• Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores en el momento de la firma, si en tu empresa lo hay.
• Para reclamar cantidades pendientes tienes, como regla general, un año desde que terminó la relación laboral.

Guía informativa. Si tu caso tiene particularidades (convenio con pagas especiales, bajas médicas, ERE…), consulta con un graduado social, un abogado laboralista o tu sindicato.