Permisos retribuidos: qué días te corresponden
Los permisos retribuidos son ausencias del trabajo por las que sigues cobrando tu sueldo. Para tener derecho a ellos debes avisar a la empresa y justificar el motivo.
Haz tus propios cálculos con la calculadora de sueldo neto.
Abrir calculadora →Permisos del Estatuto de los Trabajadores
| Motivo | Duración |
|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja, familiar hasta segundo grado o persona que conviva contigo | 5 días hábiles |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja o familiar hasta segundo grado | 2 días (4 si necesitas desplazarte) |
| Traslado de domicilio habitual | 1 día |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente que requiera tu presencia inmediata) | Hasta 4 días al año, que pueden tomarse por horas |
| Cumplimiento de un deber público (votar si formas parte de una mesa electoral, citación judicial…) | El tiempo indispensable |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto | El tiempo indispensable |
Tu convenio colectivo puede ampliar estos días o añadir otros permisos, nunca reducirlos.
Permiso por nacimiento y cuidado de hijo
Cada progenitor tiene derecho a 19 semanas, individuales e intransferibles:
- 6 semanas obligatorias justo después del parto, a jornada completa.
- 11 semanas que se pueden distribuir hasta que el hijo cumpla 12 meses.
- 2 semanas que se pueden disfrutar hasta que el hijo cumpla 8 años.
Las familias monoparentales tienen más semanas. Durante este permiso no cobras de la empresa, sino una prestación de la Seguridad Social equivalente al 100 % de tu base reguladora.
Otros derechos relacionados
- Lactancia: una hora de ausencia al día hasta que el bebé cumpla 9 meses, que puede acumularse en jornadas completas según el convenio.
- Reducción de jornada por cuidado de menores de 12 años o familiares, con reducción proporcional del sueldo.
Guía informativa. Revisa tu convenio colectivo, que puede mejorar estos permisos.
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