Tipos de contrato de trabajo en España

Por David Gherman · Actualizado el 15 de octubre de 2026

La reforma laboral de 2022 simplificó mucho los contratos. Hoy la regla es que el contrato normal es el indefinido, y los temporales solo se permiten en casos concretos.

Contrato indefinido

No tiene fecha de fin. Puede ser a jornada completa o parcial. Es el que da más estabilidad y el que la ley considera la norma general.

Fijo discontinuo

Es un contrato indefinido para trabajos de temporada o que se repiten de forma intermitente (hostelería en verano, campañas agrícolas, comercio en Navidad…). Cuando no hay actividad no trabajas ni cobras, pero sigues vinculado a la empresa, que debe llamarte cuando se reanude.

Contratos temporales

• Por circunstancias de la producción: para aumentos imprevistos de trabajo. Dura como máximo 6 meses, ampliables a 12 por convenio. Existe también una modalidad para situaciones previsibles de corta duración, con un máximo de 90 días al año.
• De sustitución: para cubrir a un trabajador que tiene derecho a reserva de puesto (por ejemplo, una baja o un permiso por nacimiento).

Al terminar un contrato temporal tienes derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado (salvo en el de sustitución).

Contratos formativos

• Formación en alternancia: combina trabajo con estudios de FP, universidad u otros programas.
• Para la obtención de práctica profesional: para quienes ya tienen un título y buscan su primera experiencia relacionada. Dura entre 6 meses y 1 año.

Cuándo un temporal se convierte en indefinido

• Si has encadenado contratos temporales más de 18 meses en un periodo de 24 en la misma empresa o grupo.
• Si el contrato temporal se usa de forma fraudulenta (por ejemplo, para un puesto que es permanente).
• Si no te dan de alta en la Seguridad Social.

Guía informativa. Si crees que tu contrato temporal no está justificado, consulta con tu sindicato o un abogado laboralista.