Periodo de prueba: duración y derechos
El periodo de prueba es un tiempo al inicio del contrato durante el cual tanto la empresa como tú podéis terminar la relación laboral sin preaviso y sin indemnización.
Haz tus propios cálculos con la calculadora de despido.
Abrir calculadora →Debe estar por escrito
Solo existe si está pactado por escrito en el contrato. Si tu contrato no lo menciona, no tienes periodo de prueba.
Duración máxima
La fija el convenio colectivo. Si no dice nada, se aplican los límites del Estatuto de los Trabajadores:
| Tipo de trabajador | Duración máxima |
|---|---|
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Resto de trabajadores | 2 meses (3 en empresas de menos de 25 trabajadores) |
| Contratos temporales de hasta 6 meses | 1 mes, salvo que el convenio diga otra cosa |
Si ya has hecho las mismas funciones antes en esa empresa, no se te puede poner periodo de prueba.
Tus derechos durante la prueba
Tienes los mismos derechos que cualquier compañero: mismo sueldo, cotización a la Seguridad Social, vacaciones que se generan y el resto de condiciones del convenio. El tiempo de prueba cuenta para tu antigüedad.
Si la empresa no te supera
- Puede terminar el contrato sin preaviso ni indemnización, salvo que el convenio diga lo contrario.
- Te corresponde igualmente el finiquito.
- Estás en situación legal de desempleo: si tienes cotizaciones suficientes, puedes cobrar el paro.
- La decisión no puede ser discriminatoria. Si te echan, por ejemplo, por estar embarazada, la extinción puede declararse nula.
Si te das de baja médica
Una baja durante el periodo de prueba solo interrumpe el cómputo si así se ha pactado por escrito.
Guía informativa. Consulta tu convenio para conocer la duración exacta en tu sector.
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